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从2020年开始，我国会计专业的全日制本科毕业生每年新增15万人次以上。除此之外，会计类专业的成人本科，每年也有10多万人。
目前，我国现存4千多万会计人员，不仅加剧了内卷，而且会计工作已然成为了高风险、低回报、科技取代性较高的职业。
读书真能改变命运吗？
学历还有价值吗？
一、寒窗苦读多年，却难找到一份维持温饱的工作？
事实已经摆在眼前：读书的人太多了。从2000年初到2022年，每年的高校毕业生增长了十倍有余。高学历者比比皆是，有限的职位和资源自然变得更加紧俏，于是造成了大面积的学历贬值。
而今年夏天，据人力资源和社会保障部公布的数据，全国2023届高校毕业生，将达到1158万；在流行读书改变命运的2000年，这个数字还是95万。
二、青年失业率飙升，读书已难糊口！
今年三月，国家统计局公布的全国城镇16-24岁青年失业率，已经上升到了19.6%，同比上升3.6个百分点，与去年七月出现的最高失业率（19.9%）几乎持平。
多所高校的校招场，出现了酒店服务员、餐饮帮厨、保洁家政等多种之前无需学历即可上岗的招聘岗位，大家喜闻乐见的知名企业都在纷纷缩编，甚至出现腾讯校招1天收到10万份简历的情况！
在严峻的就业环境下，会计本科应届毕业生薪资普遍在3千左右，饭店端盘子的服务员、家政公司的保姆，甚至卖保险、干销售都比会计的工资高得多！
三、本科生正在成为求职市场最尴尬的存在……
根据智联招聘发布的《2023大学生就业力调查报告》显示，对不同学历的毕业生群体而言，困境的程度稍有不同。
本科生的处境最为尴尬：对学历门槛要求高的岗位，本科生往往不如硕博生吃香；对实际操作要求高的岗位，本科生又没有大专生来得技能对口。
因此，夹缝生存的本科生，获得Offer的比例同时低于硕博和大专毕业生。
本科生难找工作，也是人才市场供需错配的具体体现：白领工作供大于需，导致学历内卷；而蓝领工作需求旺盛，却供给不足。这也就造成了本科生两头不讨好的现状。
同时，本科生内部也有一条明晰的鄙视链：双一流>普通一本>普通二本。处在夹缝中的夹缝里，二本毕业生也是收获Offer比例最少的应届毕业生群体。
不仅不同学历的毕业生处境不同，女性和男性的就业处境也有很大区别：智联招聘数据显示，截至四月，男性获得offer的比例整体高于女性，且学历越高，两者差值越大。两性就业难度差异的背后，是仍待改进的社会现状：
一方面，目前仍然有大量行业和岗位偏向招收男性，招聘过程中对女性婚姻和生育状况的歧视也仍旧存在。这不仅影响offer获得比例，在薪资上也造成了长期的性别差异：根据BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出2087元。（以下为就业人群的平均薪资待遇，含工作多年的人群）
会计专业70%都是女性，在求职市场上不仅待遇更低、升职可能性更小，还面临着更加尴尬的找工作境地。
